Torna a precedente

Salari, il peso dell’inflazione frena il potere d’acquisto

I dati Inps mostrano un forte divario tra crescita dei salari e aumento dei prezzi negli ultimi anni

Contratti e inflazione, il dibattito sul rinnovo annuale dei salari torna centrale nel mondo del lavoro

Negli ultimi dieci anni le retribuzioni in Italia sono aumentate, ma non abbastanza da tenere il passo con il costo della vita. I numeri mostrano una crescita nominale che, una volta confrontata con l’inflazione, racconta una storia diversa: stipendi più alti sulla carta, ma spesso meno solidi nella realtà quotidiana.

La dinamica salariale nel settore privato e pubblico

Tra il 2014 e il 2024 le retribuzioni medie dei lavoratori privati, esclusi i domestici, sono cresciute del 14,7%. Nello stesso periodo, i salari dei dipendenti pubblici hanno registrato un aumento più contenuto, pari all’11,7%. Entrambi gli incrementi restano comunque inferiori all’andamento dell’inflazione, con effetti diretti sul potere d’acquisto di chi lavora.

I dati sulle retribuzioni medie

Secondo un’analisi realizzata dal Coordinamento statistico attuariale dell’Inps, nel 2024 la retribuzione annua media dei dipendenti privati si è attestata a 24.486 euro. Più elevata quella dei lavoratori pubblici, che ha raggiunto i 35.350 euro. Una differenza significativa che riflette non solo ruoli e responsabilità diverse, ma anche strutture contrattuali non omogenee.

Salari nominali e inflazione, un divario crescente

Limitando l’osservazione alle sole retribuzioni contrattuali, senza considerare straordinari o altre voci accessorie, emerge un dato ancora più critico. Tra il 2019 e il 2024 si è creato un divario di oltre nove punti percentuali tra l’aumento nominale dei salari e quello dei prezzi. Un gap che spiega perché molti lavoratori percepiscano un peggioramento delle proprie condizioni economiche nonostante gli adeguamenti salariali.

Il nodo dei rinnovi contrattuali

Uno dei temi centrali riguarda la frequenza con cui vengono aggiornati i contratti di lavoro. Secondo Maurizio Landini, segretario della Cgil, “non è più sostenibile rinnovare i contratti ogni tre o quattro anni”. L’idea proposta è quella di avvicinarsi a una contrattazione annuale, in grado di garantire un recupero più tempestivo dell’inflazione.

L’impatto sulla vita quotidiana dei lavoratori

Il ritardo tra aumento dei salari e crescita dei prezzi non è solo una questione statistica. Incide sulle scelte di consumo, sulla capacità di risparmio e sulla percezione di stabilità economica delle famiglie. Anche piccoli scostamenti, se protratti nel tempo, finiscono per erodere in modo significativo il reddito reale.

Una sfida aperta per il futuro del lavoro

Il confronto tra salari, inflazione e contrattazione resta una delle sfide più delicate per il mercato del lavoro italiano. Senza meccanismi più rapidi di adeguamento, il rischio è che gli aumenti nominali continuino a perdere efficacia, lasciando irrisolta la questione del potere d’acquisto e della sostenibilità economica per milioni di lavoratori.

15 Gennaio 2026
© Redazione editoriale PANTA-REI
https://www.panta-rei.it/home.do?dettagli=salari-contratti-e-inflazione&key=1768475558
__
Le informazioni contenute in questo articolo sono tratte e rielaborate da fonti ufficiali e/o agenzie di stampa riconosciute, nel rispetto del presente codice etico redazionale.