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Stipendi insufficienti e fatica mentale, il lavoro che non convince più

Dal Rapporto Censis–Eudaimon emerge insoddisfazione salariale e crescita del job hopping

Stipendi giudicati insufficienti e malessere diffuso, il lavoro in Italia tra fatigue e voglia di cambiare

La percezione del lavoro in Italia sta cambiando. Non solo per le trasformazioni economiche, ma per un sentimento diffuso che riguarda stipendio, stabilità e benessere psicologico. I dati del nono Rapporto Censis–Eudaimon sul welfare aziendale raccontano un quadro chiaro: una parte consistente degli occupati ritiene che la propria retribuzione non sia adeguata all’impegno richiesto.

Retribuzioni percepite come insufficienti

Secondo l’indagine, il 57,7% degli occupati considera il proprio stipendio non proporzionato al lavoro svolto. Solo il 36,1% si dichiara soddisfatto, mentre una minoranza preferisce non esprimersi. Non si tratta soltanto di una questione numerica: dietro questi dati emerge una distanza crescente tra aspettative professionali e riconoscimento economico.

Busta paga e difficoltà nel risparmio

Oltre la metà dei lavoratori, il 55,4%, afferma che la retribuzione non consente di accantonare risparmi. Un dato che fotografa una fragilità diffusa e che incide sulla percezione di sicurezza futura. Se lo stipendio copre le spese ma non permette progettualità, la stabilità diventa apparente.

Job hopping, cambiare per guadagnare di più

In questo contesto cresce il fenomeno del job hopping, ovvero il cambio frequente di azienda per ottenere aumenti salariali. Il 32,5% degli occupati ritiene questa strategia più efficace della fedeltà a lungo termine verso un’unica impresa. Una percentuale significativa, anche se non maggioritaria, che segnala un mutamento culturale: la carriera non è più necessariamente lineare, ma dinamica e orientata all’opportunità economica.

La fatigue, stanchezza oltre la fatica fisica

Il malessere lavorativo non si misura solo in termini di stipendio. Il 68,3% degli occupati dichiara di aver sperimentato forme di fatigue, una stanchezza psicofisica ed emotiva che va oltre la semplice fatica. È un segnale che riguarda organizzazione del lavoro, pressioni produttive e carichi mentali sempre più intensi.

Ergofobia, quando il lavoro genera paura

Più della metà dei lavoratori, il 54%, ha vissuto almeno una volta un episodio riconducibile all’ergofobia, ovvero la paura o l’ansia all’idea di recarsi sul luogo di lavoro. Un dato che colpisce perché supera la dimensione episodica e apre una riflessione sul clima aziendale e sulla qualità delle relazioni professionali.

La sindrome dell’impostore e l’insicurezza professionale

Il 21,7% degli occupati riferisce di aver sperimentato la cosiddetta sindrome dell’impostore, ovvero il dubbio costante di non essere all’altezza dei propri risultati o competenze. Un fenomeno che non riguarda solo i giovani lavoratori, ma si estende a diverse fasce d’età e livelli di responsabilità, segnalando un bisogno diffuso di riconoscimento e fiducia.

I dati del Rapporto Censis–Eudaimon delineano quindi un mercato del lavoro attraversato da tensioni economiche e psicologiche. Retribuzioni percepite come inadeguate, difficoltà nel risparmio, propensione al cambiamento e malesseri emotivi compongono un quadro complesso. Comprendere questi segnali è il primo passo per ripensare politiche retributive e modelli organizzativi più sostenibili.

Luigi Canali

25 Febbraio 2026 © Luigi Canali
(w) Redazione editoriale PANTA-REI
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