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Aumenti In busta paga per Dirigenti, Medici e Sanitari

Il nuovo contratto della dirigenza medica introduce aumenti, protezioni e apre la strada al negoziato 2025-2027

Aumenti medi, arretrati e critiche sindacali, il quadro completo sul contratto 2022-2024 della dirigenza sanitaria

Il nuovo contratto collettivo nazionale dedicato alla Dirigenza Medica e Sanitaria entra in una fase decisiva e porta con sé una serie di cambiamenti economici e professionali molto attesi. Mentre da mesi si discute delle condizioni degli ospedali pubblici e della difficoltà nel trattenere i professionisti all’interno del Ssn, l’accordo 2022-2024 promette un incremento significativo in busta paga e introduce alcune tutele aggiuntive, pur non mancando posizioni critiche.

Incrementi economici e arretrati

Il pacchetto economico previsto dal contratto si traduce in aumenti medi di circa 491 euro al mese per 13 mensilità e arretrati stimati intorno ai 6.500 euro. Le risorse stanziate – 1,2 miliardi di euro complessivi – portano a un incremento medio lordo del 7,27%.
Secondo l’Aran, gli effetti pratici arriveranno tra due o tre mesi, il tempo necessario alla firma definitiva e all’adeguamento dei sistemi retributivi regionali.

La posizione dell’Aran e dei sindacati favorevoli

Il presidente Antonio Naddeo parla di un negoziato rapido e costruttivo, iniziato il 1° ottobre e chiuso in poco più di un mese. Per molte sigle sindacali si tratta di un accordo “realistico” e necessario per sbloccare fondi già disponibili dal 2022.
Pierino Di Silverio dell’Anaao Assomed definisce “irresponsabile” qualsiasi ulteriore rinvio, sottolineando i vantaggi previsti per i professionisti più giovani, le carriere più flessibili e i riconoscimenti economici dedicati a chi opera nei pronto soccorso, tra le aree più sotto pressione del sistema sanitario.

Le altre reazioni positive

Anche Cimo Fesmed, con il presidente Guido Quici, invita a procedere rapidamente verso la firma definitiva per non rallentare la successiva stagione contrattuale 2025-2027.
La Federazione Veterinari Medici e Dirigenti Sanitari evidenzia l’attenzione ai giovani e il tentativo di rendere più attrattivo il percorso professionale nel pubblico. Tra le novità, una tutela molto attesa: per i sanitari vittime di aggressioni sono previste assistenza legale completa in ogni grado di giudizio e supporto psicologico.

Un contratto ponte verso il 2025-2027

Alcune organizzazioni, come Aaroi-Emac, sottolineano che questa intesa è soprattutto un primo passo, focalizzato più sull’aspetto economico che su quello normativo. Molti aggiustamenti strutturali – dalle organizzazioni del lavoro ai carichi di turnazione – sono rimandati alla prossima trattativa triennale.

Le critiche e lo sciopero del 12 dicembre

Completamente opposta la valutazione della Fp Cgil Medici, che parla di un contratto “definanziato” rispetto all’aumento del costo della vita e privo di reali miglioramenti normativi.
Il segretario nazionale Andrea Filippi denuncia una firma affrettata e annuncia la mobilitazione del 12 dicembre, in concomitanza con lo sciopero generale già proclamato contro la legge di bilancio.

Cosa cambia davvero per il personale sanitario

Al netto delle posizioni opposte, il nuovo contratto introduce:
– aumenti medi in linea con le risorse già stanziate;
– incentivi aggiuntivi per alcune specializzazioni critiche;
– riconoscimenti per gli anni di servizio anche in aree equipollenti;
– maggiore protezione per chi subisce aggressioni durante l’attività professionale.
La prossima sfida sarà capire se la trattativa 2025-2027 riuscirà a intervenire sui punti irrisolti: carenze di organico, turni insostenibili e necessità di rendere il Ssn più attrattivo per le nuove generazioni.

20 Novembre 2025
© Redazione editoriale PANTA-REI
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